サービス紹介

訪問介護（ホームヘルプ）

住み慣れた自宅で利用できる訪問介護サービス

介護福祉士やホームヘルパーがご自宅を訪問し、自立した在宅生活を送れるように支援するサービスです。
介護保険を、ご利用の場合は 介護支援専門員（ケアマネジャー）が作成する ケアプランに基づいて、日常の生活をお手伝いします。
入浴、排せつ、食事等の介護、衣類の着脱介助、身体の清拭、 通院等の介助などの「身体介護」と、掃除・洗濯・買い物などの 「生活援助」に区分されます。介護保険外でのご利用の場合は、 日常的なお世話以外のサービスに広がるケースもあります。
また、まごのてグループでは障害者自立支援法に 基づくサービスも行っています。
重い障害のある人が生活するために必要なサービスを 組み合わせて使うことができます。

介護予防訪問介護（ホームヘルプ）

住み慣れた家で利用できる基本サービス

ごあいさつ

皆様、平素は格別のご高配を賜り、心より御礼申し上げます。

このたび弊社は、平成27年 9月 1日に、京都の嵐山にオアシス株式会社 訪問介護まごのて嵐山として事業所を開設させていただくはこびとなりました。
これもひとえに皆様のご指導・ご鞭撻の賜物と厚く御礼を申し上げます。

私たちの法人名である「オアシス」の由来とは何か。
私たちの「オアシス」は、こころがホットする場所、安らぎの時間と空間である存在であり続けたいという願いからきております。
それは、障がいのある方や老若男女問わず、お客様もスタッフも含め、様々な人生を歩んで来られた方々がオアシスに自然と集まり沢山の笑顔に出会いたい、弊社はお客様もスタッフも含め「人を大事にしていきたい」ということに尽きます。
私自身は、福祉・介護職としては3年程度と、まだ、まだ、経験は浅いですが、「訪問介護 まごのて右京」で、介護を通じて一言では言い尽くせない、大変密度の濃い時間と多くのことを学ばせていただいたことを心から感謝申し上げます。

介護はお客様のプライベートな領域に立ち入るお仕事です。

お客様はほとんどの場合、日々の生活の中で介助を必要とされ介助される側であり、お客様と介護職の関係は常に対等ではありません。
介護職はそのことを常に念頭において、お客様の本来持っておられるプラス面の力を引き出すお手伝いをしていく必要があります。
例えば、今、歩いている場所の足元が暗くて立ち往生し、困っている人を見かけた時に、誰かが、そっと、あかりで足元を照らしてあげることができたら…。
ほんのちょっとの、そんなさり気ないやさしい気持ちがあれば、その方は心のバリアから解き放たれ、再び、自分自身の力で自分らしく自由に人生を歩んでいけるのではないでしょうか。
介助者として大切なのは、「もし自分が相手の立場だったらどのように感じるか」を感じ取り、お客様に対しては自分のことのように一緒に親身に考え、何ができるのか、一歩前に踏み出せる行動力ではないかと思います。

弊社は、まごのての企業理念である「すべての人々が豊かで幸せになること」に共鳴し、これからも同グループの一員として、カタチだけではなく気持ちのこもった、まごころをお届けし、お客様のくらしに笑顔と安心できる明るい地域社会の実現と、地域福祉の推進に貢献していけるお手伝いができるよう成長を続けていきます。

皆様からは、今後とも末永く、ご鞭撻、倍旧のご厚情を賜りたく、「訪問介護 まごのて嵐山」をご自愛下さいますよう、切にお願い申し上げます。

訪問介護　まごのて嵐山
代表取締役　尾呂 雄二

スタッフ

法人理念

弊社の法人理念は、
「やさしい心と温かい思いやりを持ち、人との絆を大切に」
することです。

経営方針

当社の経営方針は、
「やさしい心と温かい思いやりを持ち、人との絆を大切に」という法人理念に基づき以下の3本柱を掲示し、必要とされる介護技術やサービスを提供できるリーディングカンパニーを目指しています。

使命

1. 弊社の使命は、障がいのある方や高齢者を含むすべての方が、住み慣れた地域や在宅で、自分らしく家族と共に穏やかな生活を送れるよう支援することです。
   お客様の声に耳を傾け、心に寄り添い丁寧なサービスを提供することに努めます。
2. スタッフの成長と個人の自己実現、家族の支援に焦点を当てながら、成長していくことを目指します。
3. 企業の活動を通じて、明るい地域社会の構築や地域福祉の促進に貢献します。

志・展望

1. お客様から信頼され、必要とされる存在であり続けるため、お客様のことを常に真摯に考え、自己啓発とサービスの質向上に邁進します。
2. 謙虚な姿勢を貫き、初心を忘れずに、誠実で真摯に、学び続けることで成長し続けます。

価値観

当社は介護を通じて、人との出会いや関係を尊重し、お互いを思いやる心、優しさ、温かさを大切にします。
これらを次世代へと継承し、より豊かな社会の実現と人々の幸福に貢献する懸け橋となることを目指します。

人材育成の基本方針

弊社は、お客様に寄与するサービスを提供し、事業を発展させるため、職員の多様性を尊重し、組織的かつ計画的な人材育成に取り組んでおります。
多様な人材に幅広く活躍の機会を提供するともに、組織と文化の構築、働きがいと働きやすさを両立させる環境整備に努めております。
加えて、社会貢献とコンプライアンスにも重点を置いております。